Полезные статьи о работе


Подыскиваете высококвалифицированного работника? Поручите подбор офисного персонала агентству по трудоустройству

Глава компании, обращаясь в кадровое агентство, прежде всего, экономит время собственных сотрудников – они не отвлекаются от своей непосредственной работы с тем, чтобы дать рекламное объявление об открытии вакансий в средствах массовой информации, им не нужно будет отвечать на телефонные звонки претендентов на работу, проводя отбор нового персонала. Это за них делают специалисты агентства. В конечном итоге начальнику потребуется познакомится всего-навсего с несколькими претендентами, подобранными агентством. Очевиден тот факт, что опытные специалисты по подбору персонала, которые долго и успешно работают в своей области, будут во много раз дальновиднее в оценке уровня профессионализма работника, чем, например, секретарь. В связи с этим, начальнику не нужно будет отсеивать множество не соответствующих требованиям кандидатур – за него это осуществит рекрутинговое агентство.

Если фирме требуется найм персонала, начальник как правило вынужден отнестись с доверием к претенденту, когда он говорит о своих умениях и навыках. Принимая его на испытательный срок, он подстраховывает себя от того, что примет на работу человека, недобросовестно выполняющего свои обязанности, а ведь это вообще можно недопустить. И вместо постоянного исправления ошибок нового секретаря-референта, он заимеет прекрасного квалифицированного специалиста. Ведь если рецепшионистка должна понятно отвечать на вопросы визитеров и быть всего лишь внимательной и предупредительной, то ассистент руководителя, офис-менеджер либо секретарь референт должен иметь целый набор профессиональных и личностных характеристик, нехватка которых может сорвать очень серьезную сделку, поставить начальника в не очень хорошее положение. Прежде всего, человек, который осуществляет планирование распорядка дня директора, должен быть готовым своевременно и ненавязчиво подать необходимые документы, оперативно работать с информацией, стремиться к непрерывному повышению уровня мастерства, помнить одновременно о нескольких делах. Наличие данных качеств изучается работниками рекрутингового агентства на предварительном собеседовании, а результаты небольшого тестирования будут являться подтверждением профессионализма будущего работника. Если нужен специалист со знанием иностранных языков, то проверяется его уровень владения письменной и разговорной речью либо его умение делать технические переводы.

Сотрудники агентства по подбору персонала, проводя подбор персонала Москва, перед личной встречей могут переслать портфолио работника по электронной почте в целях его изучения нанимателем. От того, в какой степени исчерпывающе работодатель описал те характеристики, которыми должен обладать его будущий сотрудник, зависит то, как быстро специалисты агентства по трудоустройству подыщут ему достойного кандидата.

Безусловно, решение о найме того или иного работника остается за работодателем. Лишь он знает почти что все о специфике работы его фирмы, об отношениях в коллективе, и сможет оценить, как легко войдет в него новый сотрудник, и будет ли с ним комфортно и легко работать. Изначально подобные нюансы неизвестны работникам рекрутингового агентства, в связи с чем принять их во внимание невозможно. А вот общие характеристики претендента: его вежливость и тактичность, образование, готовность начинать свою карьеру с самого начального этапа, умение искренне отвечать на поставленные вопросы, внешний вид, желание расти профессионально, заинтересованность в своем деле – положительно характеризуют соискателя.